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下岗职工现象谈

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    下岗职工,是我们国家最庞大的弱势群体之一,这已是不争的事实。他们下岗以后的生活怎么样?他们是用怎样的心态去看待和接受下岗再就业这个现实的?他们下岗以后所遇到的主要困难是什么?他们对国企改革是怎样的一种态度?可以说,有许多问题需要我们深入到下岗职工中间去调查和了解的。只有真正了解了他们的所思所想和喜怒哀乐以及实际困难,才能切实体会到国企改革对广大职工的冲击力到底有多大,也才能对当前的改革成果做出公正的评判,更有利于把握好大方向,使我国的改革开放真正成为功在当代,利在千秋的不朽伟业。

    那么,下岗职工,这个庞大的弱势群体,在融入社会,走进市场的过程中的真实状况又是怎样的呢?笔者通过多年的了解和调查,以及自己的亲身感受,对下岗职工,尤其是大龄的40、50人员的所思所想,以及他们的生活境况有了一些了解,具体地说来,就是在很大一部分下岗职工中,一直存在着“想不通”、“害怕”或者说是“忧虑”的现象,而正是这种现象,使他们的心理状态长期处于一种沉重的压抑和提心吊胆中,而且很难从中解脱。那么,他们想不通的是什么?他们害怕的,或者说忧虑的又是什么呢?

    下岗职工的想不通主要表现在以下几个方面:

    一、企业改革,是我们国家的大政方针,也是社会主义市场经济的需要和必然。国家有困难,不可能将下岗职工包起来。这一点,绝大多数下岗职工都能理解。但是,让他们想不通的是,在大量的下岗职工失去了比较稳定的工作,失去了比较稳定的生活,走向市场,去谋求生存的时候,我们国家的公务员队伍,却日趋庞大,而且机构臃肿,冗员众多,人浮于事,与职工的大量下岗和生活的艰难形成了鲜明的反差。

    二、最明显也是最令人气愤的是,我国各级领导干部的待遇,和所谓的“职务消费”在艰难的改革过程中,更是扶摇直上、水涨船高,奢侈得让资本主义国家的同行们都目瞪口呆、大有望尘莫及之感。国家有困难,改革正在阵痛阶段,我们的领导干部,特别是高级领导干部为什么不能与人民群众同甘共苦,共渡难关呢?

    三、许多企业,都有一个明显的特征,那就是“穷庙富方丈”现象。企业不行了,职工下岗了,可其领导者却毫无愧疚之心,更无承担职责之感。更有甚者,有的企业亏损几亿、几十亿,竟没有人去问问为什么,更谈不上去追究责任了,而且这些亏损单位的领导们,照样“高官任做、骏马任骑”有的甚至又高升他处,比以前还悠哉、快哉。此种现象,非常普遍。难怪有的下岗职工一针见血而又痛心地指出:我们的单位,我们的城市,是典型的“有腐败无贪官”!

    其实,下岗职工的想不通还有许多,限于篇幅,在此就不多谈了。但这些与下岗职工的现实状况形成鲜明反差的现象的广泛、大量的存在,在下岗职工中造成了极坏的影响,也是使得许多下岗职工怨气多多,牢骚满腹,情绪不稳定,思想混乱,对前途失去信心的源泉和罪魁祸首。所以,对于这些现象,应该,也必须引起我们极高度的重视,是到了采取坚决措施的时候了!

    所谓下岗职工的“怕”或者说是“忧虑”又主要表现在哪几个方面呢?

    一、害怕夫妻双下岗

    有关部门,曾经对下岗问题,做过明确的规定:夫妻双方有一方下岗的,另一方不得下岗。这规定,考虑到了下岗职工的实际生活,充满了深深的情感,无疑是正确的。但是却很少有见到有真正贯彻执行的。事实上,有太多的夫妻双双下岗,使得生活由此陷入了困境。尤其在下岗初期,有的夫妻双方对“双下岗”没有思想准备,面对现实,相互间没有及时沟通思想,埋怨多于理解,导致了夫妻关系紧张,甚至于大打出手,造成感情破裂,最后不得不以离婚告终,造成了令人痛心的悲剧结局。

    二、害怕找不到工作

    这一现象,在40、50下岗人员身上表现的比较突出。由于他们的年龄大了,而且专业技能不是老化就是不适应现在市场的要求,更突出的是,他们的身体状况,在激烈的市场竞争中已经毫无优越性可谈。在招工现场,笔者经常看到,用工单位大都将35岁作为标准,超出年龄的免谈。看着那些老同志们带着失... -->>
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