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936.第936章 【干部交流名单】

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    陆逸最近很是憋闷。

    郭小洲的事情无需说了,说了胃疼。作为一个有远大志向的干部,麾下有郭小洲这样的强势下属,实在是件挺悲哀的事情。

    陆逸在党校时曾经听经济学家讲了一堂管理课——如何管理企业中的刺头人物。

    无疑,郭小洲就是云河最大最硬的刺头。

    按这位经济学家的分类,刺头一般分三类。

    能力超强的刺头;有后台资源的刺头;心态不正人品有问题破罐子破摔的刺头。

    能力超强的刺头往往具有某种明显的优势,如工作能力强,知识结构强等等,他们往往能创造佳绩,有一定的号召力和名气,以至于刺头在心理上有天然优势,在工作中的直接体现有不服从领导,持才傲物,自尊心强,野心勃勃等特征,根本不把领导放在眼睛里。

    有后台背景的刺头的心里因素是天不怕地不怕,天下老子最大,大事不犯,小事不断,反正你们无奈我何。

    拥这样特质的任何一个刺头都是领导不愿看见的。

    而郭小洲偏偏拥有两项特质,既有超强的能力,还有超强的背景。等陆逸完全发现了郭小洲身上所具备的特质时,他已经没办法和郭小洲成为“朋友”了。

    实际上,无论哪一种刺头都令领导头疼。如果不分青红皂白予以打击打压,首先会给自己的威信带来一定的威胁,比如打压失败,类似陶南直接PK郭小洲,现在的下场呢?

    特别是针对能力超强的下属,彻底打压下去了,既不符合鲶鱼效应,也会令组织没有活力,死气沉沉。

    在课堂上,陆逸学习过针对不同刺头的不同管理犯法,但对郭小洲没有任何效果。

    所以,陆逸一开始根本没有采取高压手段,不过是小打小敲的给予郭小洲一些“警告”,提醒他,云河姓陆。

    而且他非常喜欢美国将军麦克阿瑟的一句名言:“人才有用不好用,奴才好用没有用。”

    比较强烈的对比就是郭小洲和陶南。

    前者是人才,但不好用。

    后者听话,但却没有大用,而他又不得不用。

    这次他之所以恼火,甚至愤怒,原因是“奴才”居然心怀叵测,在他身边安插“密探”。而这个“探子”居然是他信任的秘书。

    于是,胡明完了,只要他在云河一天,只要他仍然拥有权利,胡明就永远不能出头。

    但是,陶南不是胡明,他是副厅级干部,任免权在省里。

    陆逸再强势,也没有权力摘了陶南的帽子,甚至也不能调整他的分工。除非他和赵卫国达成协议,但这样的协议对陆逸来说,成本过高。

    所以他头疼。

    他更加觉得自己的权力缺陷。

    这时,他桌子上的电话响了起来,他接通,“嗯”了一声,“送到我办公室来。”

    距离********办公室十米开外的一间办公室,纪小筠放下电话,拿起桌子上的文件,起身走向门外。走到门口,她忽然又退了几步,站在穿衣镜前,仔细整理自己的仪容。

    这面穿衣镜,是她自己私人添加的,对她来说,镜子是女人必不可少的装备。

    她先是拢了拢头发,作为官场女人,她不能像普通市面上的女人那样染发烫发,但却可以更精致干净。她很得意自己有一天乌黑柔顺的秀发,这是花多少钱都买不到的,顺便,她稍稍松了一下白衬衫的衣领,解开一颗纽扣,感觉过于暴露,于是,又系上,再理了理西裤,在镜前转了三百六十度的圈,没什么纰漏,很精致端庄,这才夹着文件夹,走出办公室。

    沿途,不少人向她打招呼。

    “纪主任!”

    “纪主任好!”

    她面带微笑的一一点头。

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